Ohne Mensch kein stabiles Unternehmenswachstum und keine Sicherheit für den Kunden.
Vanessa Burkart über Werte, Zukunftsgedanken und Unternehmenskultur aus Sicht von swisspartners-Human Resources.
Respekt, Vertrauen, Persönlichkeit, Leistung und Innovation: Diese fünf Unternehmenswerte begleiten uns seit jeher bei der Verwirklichung unserer Vision und Ziele als führender Finanzdienstleister in der Schweiz. Sie prägen die Unternehmenskultur, geben den Mitarbeitenden Orientierung bei ihrem täglichen Tun und sind Ankerpunkte, auf die unsere Kunden, Partner und Kollegen sich verlassen können. Ungewöhnlich, aber effektiv: Damit wir unsere Werte immer präsent haben, sind sie als Bildschirmhintergrund hinterlegt und hängen sogar als Plakat auf dem stillen Örtchen.
Wichtigster Faktor für langjährige und vertrauensvolle Kundenbeziehungen sind unsere Mitarbeitenden. Als verlässlicher Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeitenden die Rahmenbedingungen, die sie benötigen, um ihre individuellen Fähigkeiten optimal einzubringen. Dazu zählen eine Reihe von Benefits für eine ausgeglichene Work-Life-Balance, finanzielle Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden.
Doch Werte sind nicht alles. Seit der Gründung 1993 ist unsere Teamkultur geprägt von Herzlichkeit und einem familiären Wir-Gefühl. Flache Hierarchien und zielgerichtete Prozesse motivieren dazu, Eigenverantwortung und Individualität zu leben. Wir bieten Anreize zur Weiterentwicklung und öffnen den Blick für Zukunftsvisionen. swisspartners lebt durch Persönlichkeiten, die selbst etwas bewegen wollen und ihre Erfahrungen gerne mit anderen teilen. Regelmässige Mitarbeiter-Events wie Apéros, Weihnachtsdinner und Ski-Weekends fördern den Zusammenhalt.
Human Resources ist heute überwiegend digital und muss künftig vermehrt als Change Agent und Sparring Partner auf Augenhöhe agieren. Eine innovative IT-Infrastruktur, flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Modelle wurden schon vor der Pandemie unterstützt.
Praktisch und papierlos: Die swisspartners-Mitarbeitenden haben Zugriff auf diverse Online-Portale, zum Beispiel für Arbeitszeiterfassung und Spesenabrechnungen. Mit einem neuen HR-Online-Auftritt präsentiert sich swisspartners als moderner Arbeitgeber mit Sinn für Tradition. Unter dem Leitgedanken „New Work“ wollen wir uns im Bereich Human Resources stetig weiterentwickeln. Stichworte sind zum Beispiel das Employer-Branding zur Unterstützung der Personalgewinnung und eine offene Büroarchitektur für Begegnung und Kommunikation.
„swisspartners lebt durch Persönlichkeiten, die etwas bewegen wollen.“
Dafür stehen wir:
Die in der swisspartners Gruppe zusammengeschlossenen Gesellschaften bieten eine umfassende, professionelle Betreuung anspruchsvoller Privatkunden im In- und Ausland. Wir sehen unsere Kunden als Partner, mit denen wir gemeinsam wachsen möchten. Aufgeschlossenheit, Transparenz und Wertschätzung sind Eckpfeiler unserer Kunden-Philosophie.
Innerhalb der Finanzdienstleister-Branche gehen wir bei swisspartners mit gutem Vorbild voran. Wir sind überzeugt: Basis unseres unternehmerischen Wirkens kann langfristig nur verantwortungsvolles Handeln sein – gegenüber unseren Kunden, der Gesellschaft und natürlich als Arbeitgeber gegenüber unserem Team. Verantwortungsbewusstsein ist einer der Grundsteine unseres Erfolgs.
Als Finanzboutique mit Hauptsitz in Zürich und weiteren Standorten in Genf, Vaduz und Feldkirch leben wir eine moderne Interpretation von Swissness. Tradition, Fairness und Zuverlässigkeit verbinden sich in der swisspartners Gruppe mit Zukunftsorientierung, Teamgeist und Flexibilität.
Die Unternehmenskultur von swisspartners basiert auf fünf Werten. Sie beschreiben, wer wir sind und was wir leisten.
Wir behandeln unser Gegenüber respektvoll und wertschätzend.
Wir stehen Mitarbeitenden und Kunden partnerschaftlich und vertrauensvoll zur Seite.
Wir fördern jeden einzelnen Mitarbeitenden und dessen individuelle Persönlichkeit.
Wir leben Teamgeist und verfolgen unsere Ziele dynamisch und zuverlässig.
Wir denken innovativ, nutzen Chancen und entwickeln uns kontinuierlich weiter.
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